Der Fachkräftemangel hat auch die Musikschulen seit einiger Zeit erreicht. Die Gründe dafür sind vielfältig. Viele junge Menschen schätzen den Beruf des Musikpädagogen als unattraktiv ein, und oft haben sie damit auch recht. In der Regel erwartet Musikpädagogen und -pädagoginnen eine unsichere Zukunft als Freiberufler, veraltete Strukturen in den Musikschulen und keine familienfreundlichen Arbeitszeiten.

Erst in letzter Zeit haben Musikschulen begonnen, einige dieser Missstände anzugehen und zu ändern. In diesem Veränderungsprozess ist es ein guter Zeitpunkt für Institutionen, ein Arbeitgeberprofil zu entwickeln. Dieses sogenannte Employer Branding definiert die Arbeitgebermarke.

Zu den weiteren Inhalten des Employer Branding gehören:

• Eine Karrierewebsite und eine Onlinepräsenz in sozialen Medien
• Attraktive Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen
• Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter
• Events und Aktivitäten im Rahmen des Employer Branding

Gerne berate ich auch deine Institution zu diesem Thema.